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同事之间工资是否要公开 同事之间工资公开好还是不公开好
2022-09-20

相信大家都知道,公司入职之前都会签订一个工资保密协议,也就是说不能在同事之间相互打听工资薪酬情况,但是大家私底下还是会讨论的。那么同事之间工资公开好还是不公开好呢?下面八宝网小编带来介绍。企业不公开工资的原因

1、有的老板给一部分人的薪资确实远远低于其他人,怕同事间一讨论,薪资水平透明了,就没法继续压榨那部分苦力了。

2、怕部分员工以高薪资对其它同事进行相互攀比满足个人虚荣心,导致公司内部不团结。

3、有一些非常优秀的员工,老板给了很高的工资。薪酬保密使得公司其他人不知道该员工的真实工资,避免了嫉妒和排挤的滋生,对优秀员工是一种保护。

4、有些工作薪资实际上没有可以衡量的客观标准,所以无法评判公不公平。与其让员工花心思在没必要的比较上,不如让他们什么都不知道,安心干活。

工资公开合法吗

首先,同事工资公开是合法的。《工资支付暂行条例》第六条规定,用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查,因此,公司应该向员工公布工资条;

其次当前没有任何法律规定企业不允许将员工的工资公开给所有人,但是有些企业制定了薪酬保密制度,就不允许在企业内公开工资,薪酬始终是激励员工最有效的方法之一。

同事之间工资是否要公开

想薪水公开者,就是想要有个对比,看自己的付出和回报是否成正比,看那些整日上逢下压的人薪水比自己高多少,看公司财务分配是否合理。如果觉得不合理,又无法调和,尽早离开。

公开的应该是薪资体系,而不是员工工资。为什么不公开,就是因为工资制度没有一个标准,领导想给多少给多少,信息屏障对谁有利?想清楚这个问题就明白为啥会有薪资保密了。

这个没有讨论的必要,从任何形式的管理逻辑来看,只要信息不对称,一定对掌握信息多的一方更有利,大到治国,小到交友。

应该公开,不公开只是对员工不利,公司人事清楚每个人工资。

除了层级之间的工资差距,同岗位的工资也是有一定差距的,其实很多人都知道。企业不过是掩耳盗铃。

没必要知道,总会伤害到一个人。

真的没必要知道,反而容易产生矛盾。同事也只是同事里面还有利益关系,真的不能什么都分享。反正我是不会办公司恋情,害怕女孩子找我恋爱只是为了知道我工资多少。

公开的应该是薪资体系,而不是员工工资。

职业问题,从来不问别人工资,也不透露自己的工资。

不靠工资活,无所谓公开不公开,这年头谁在外面还没点投资没点其他收入,工资够养家就好。

不公开你都不知道你自己工作多失败,别人跟你一个地工作,人家七八千,而你三四千。

其实,你做多少事老板心理真的有底,不要埋怨不公平,先问自己做了多少做有成效的事情。

我希望不公开 因为同级别之间容易比较 其次不公开我也能知道大概 所以也没有必要吧。

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