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大学生实习该不该谈工资 实习没有工资你会去吗
2022-11-24

大学生实习的时候,有的情况下是没有工资的,只会有一些生活补贴,但是在有的情况下,公司也是会有实习生工资的。那么大学生实习该不该谈工资?实习没有工资你会去吗?下面八宝网小编带来介绍。

大学生实习该不该谈工资

谈工资这个没有什么问题,只要不太过分我觉得都是可以的。

之前我也听过一些论调,说学生实习是去学习,不给工资很正常。但是我觉得在现在这个环境下,实习不给工资挺说不过去的,很多大学生实习本来就是为了赚钱,只不过因为还没毕业没办法正式入职。租房,吃饭,通勤这些都是要花钱的,辛辛苦苦干一个月,一分钱没赚到,还要贴钱进去,挺难受的。

另外,对于实习是去学习,不给工资正常这种论调我很不赞同。首先,既然能进一个公司实习,说明在面试的时候HR已经确定好了面试的人具备执行某些业务的能力,是可以胜任工作的,这说明是已经承认了面试人员的能力,一点工资不给就有点压榨人了。

实习没有工资你会去吗

实习也是工作,给公司干活付出了劳动,公司理应支付报酬。大学生实习肯定是要跟公司谈工资的,这样可以根据实习情况和工资情况综合决定要不要实习。

而且大学生本来就没有经济来源,实习如果能获得一些工资,何乐而不为?我当年实习的时候,工资是正式工资的50%,试用期工资是正式工资的80%。大部分公司实习都会支付实习工资,一般都是正式工资的一定比例,有一说一,如果实习不支付实习工资,你得怀疑一下,这个公司靠不靠谱。

为什么有的公司实习没工资:

1、身份不同

处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

2、目的不同

在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,学生的实习活动,和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处,但在目的上有本质的不同,学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质。

3、关系不同

用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以内的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同,不得约定试用期;劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过二个月;劳动合同期限在3年以上或者无固定期限劳动合同的,试用期不得超过6个月。

4、合同期限

劳动合同的试用期超过规定期限的,劳动者可以要求变更相应的劳动合同期限,或者要求用人单位对超过的期限,按照非试用期工资标准支付工资。而在实习期间,学生与所在的实习单位成立劳动关系,因此受劳动法调整。

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